#Таргетинг
Как искать сотрудников через рекламу в ВК?
Сайты типа HeadHunter и SuperJob уже не единственный способ найти сотрудников в компанию. Это также можно сделать через таргетированную рекламу, причём иногда данный способ куда эффективнее.

На что обратить внимание при поиске сотрудников через таргет, расскажет SMM-агентство Republic.

Поиск сотрудников через таргет во многом схож с рекламой товаров в соцсетях, только в первом случае вы предлагаете не товар, а место в своей компании.

1. Задача.

Нужно точно решить, какой сотрудник вам нужен. Пропишите требования к кандидатам и условия работы так, чтобы к вам захотели прийти. Да, словно вы продаёте товар и описываете его выгоды. В чём преимущества вашей компании перед конкурентами? Почему нужно устроиться на работу именно к вам? Помните про реалистичность, не обещайте золотые горы. Правда и ничего кроме правды. Вся информация, которую вы обозначили по этому пункту станет основой рекламных текстов.

2. Целевая аудитория.

Наверняка у вас есть представления о том, каким должен быть кандидат: его возраст, пол, место жительства, интересы. Оставьте пункт про «активную жизненную позицию» сайту hh, таргет нацелен на конкретное точное попадание. Если у вас сложности с идентификацией ЦА, то приглядитесь к тем, кто уже у вас работает, кто нравится вам как специалист и человек. Может быть, вы узнаете, что понравившиеся сотрудники окончили определённый вуз, или они имеют общие интересы, а может, подписаны на одни и те же сообщества. Все эти данные можно использовать при настройке более точной рекламы.

3. Структура рекламной кампании.

Выберете площадку, на которой будет рекламироваться ваша вакансия. Удачное решение: сделать одностраничный лендинг под вакансию и разместить там форму заявки. Так весь трафик можно будет направлять туда. Анкета должна содержать вопросы про контактные данные и те характеристики, которые важны для работы: к примеру, определённые навыки и опыт работы.

Также лендинг должен отвечать на предполагаемые вопросы кандидатов, чтобы они сразу видели всю картину. Это поможет отсеять незаинтересованных. Какие это могут быть вопросы: есть ли возможность карьерного роста, в какой срок, предполагаются ли премии за работу? Если условия работы – это ваши конкурентные преимущества, то пропишите и их. Прикрепите фото.

Важно! Если вы ищете сотрудников по этой схеме, вовремя обрабатывайте заявки кандидатов. Лучше всего не затягивать дольше 30 минут (если обращение пришло в рабочее время). Так вы и кандидату покажете свою заинтересованность, и человека застанете «горячим» и заинтересованным.

Автор статьи: Алёна Тенишева
Руководитель отдела по работе с клиентами SMM-агентства Republic
Дата публикации: 19 декабря 2019
Обсудим ваш проект?
Расскажите о целях и задачах, мы подготовим решение для вашего бизнеса
Показать еще
Made on
Tilda